02.19.08
是我不懂,还是这世界变化太快
引子:早上起床,在洗手间,打领带的时候,把一个很好看的玻璃杯不知道怎么弄到地上去了,碎成无数片,心里就想,今天不妙,可能会出事.还好工作上兄弟们都很用心,没出乱子,我好像有点迷信,不过谁又能说这不是灵的列.晚上收到短信,被骂一顿,有些事情,可能象那个被子一样碎了,永远无法弥补吧,心情巨不爽,很多事情,只能是标题中的意思了.至于我,只能说何以解愁,唯有杜康!
而其他的事情列,实在想不明白了,大家接着看吧.
我最近一直在忙着给团队补充新鲜血液,也就是招聘. 今天和很多人谈了,其中有两个给我印象太深刻了.
一个是应届毕业生,理论基础还算扎实,本来想招过来作为后备DBA培养起来,我就随意问了下他的期望待遇,不问还好,问了以后,我受打击了.我们公司是提供住房的,在杭州顶级商住区,公司报销房间产生的所有水电煤气等等费用.每个月还有交通补贴,通信补贴以及加班吃饭的补贴,光是这些补贴,每个月就有1k左右.他给我开出的薪水要求是多少列,6k每个月,每年16个月.也就是每年税前10w.说实话,应届本科毕业,我要是真敢答应给这个价格,alan和我说,他立刻辞职,说实话,要是我boss给人这样的价格,不要说alan,我就立刻辞职了.原因,我这么多年算是白混了.
另外一个,女孩子,2年DBA工作经验,对于理论,也还算扎实,我觉得那个女孩子还是蛮上进的,我喜欢上进的人,老板也喜欢.我相信技术不错,只要上进,还是能培养出来的.很有诚意的和她聊聊.因为team中性别比例失调比较严重呀,我也想招个女DBA,ok,基于这样的基础,我能向老板申请的价格我想大家也能结合杭州的薪资水平猜出来.但是,她依据我们的招聘中的信息,给我开出了每个月税后10k的待遇,税前12k,还告诉我,这也不过是每年13万而已,还没有达到我们的上限.我不知道哪些公司能给到招聘信息中的上限,我们能给到,但是需要很好的技术功底以及实际经验才可以.
聊了这两个人,我真的很想说,是我不懂,还是这个世界变化太快.女孩子告诉我,开出这个价格是因为一个我们招聘信息上有这么写,而且开的还没到我的上限列,另外一个外面年薪150k招人的很多呀.
我说实话,对于这两个人,如果论经验,不足以来维护我的系统,但是都还是比较上进的,我喜欢上进的人,也想给他们一些机会,但是这次,我真的想错了.是我不懂,还是这个世界变化太快.那位大哥知道,可以告诉我.
另外,如果按照这个开价的方法,我现在要开月薪30k起步了,我是该去写简历,还是该和我老板谈谈列?
cqubityj said,
February 19, 2008 at 8:19 am
这也不奇怪，很多公司入职时工资是多少就一直是多少，基本上没有涨的希望，只能靠跳槽来加薪。所以只能在应聘时多要点儿了。
David.Guo said,
February 19, 2008 at 8:44 am
我不反对多要点儿,我们也会为每个应征者考虑到他的待遇和福利,但是,应届生要求10w,2年经验要求税后1w,我不知道在国内哪些单位能开到这个价,如果有的话,记得通知我哟.
bbobb said,
February 19, 2008 at 9:11 am
呵呵， 杭州这么好的行情呀！！ 广东这边都没这么好， 基于楼主遇到的情况。
我以前也仔细分析过， 现在的人都是敢开价呀。为什么， 因为他们没生活压力。就如同商人卖东西， 能宰一个就中奖了。
不过DBA， 我是不倾向女性的， 不是性别的原因。
oliver said,
February 19, 2008 at 9:20 am
阿里能开到这个价格吗？
David.Guo said,
February 19, 2008 at 9:23 am
to oliver
阿里能不能开,你要问阿里了,哈哈
以我的经验,越是大公司,越是开不了好的价格,不信呀,你可以试试.
ricky said,
February 19, 2008 at 9:32 am
不是你老兄不明白，是这世界变化太快
我以为只有测试行业是这样，没想到DBA也这样，看来是IT的通病，眼高手低越来越严重，特别是刚刚步入校门的应届生。而且相互攀比现象日趋严重，经常有所耳闻。
动辄工作无聊，不思进取，跳槽。。。
哎。。。
Alienovo said,
February 19, 2008 at 9:32 am
他们也许是按照和HR谈薪资的方法和三少谈的，我在北京和HR谈薪资，她们都是从你要求的最低薪资往下砍价，所以一开始会要的比较高，方便以后砍价。
p.s.那个应届生胃口确实比较大
NinGoo said,
February 19, 2008 at 9:38 am
还好嘛，去年在上海的时候也碰到过实习半年的应届生要求10k×13的，而三个面试官中，两个工作3年的都没他要的高
bbobb said,
February 19, 2008 at 9:42 am
大家招聘或应聘的时候， 心里应该都有底线吧。
超过底线应该就PASS掉， 基本就不谈了
yumianfeilong said,
February 19, 2008 at 10:18 am
现在物价上涨很厉害。所以要和老板说，让我的工资收入也和CPI涨幅保持一样吧。
d.c.b.a said,
February 19, 2008 at 10:29 am
要求不过分啊，一个就可以成为高级DBA了, 想想还是值得招的.
Fenng said,
February 19, 2008 at 11:12 am
供需决定的，现在 DBA 还缺人手嘛
d.c.b.a said,
February 19, 2008 at 11:29 am
打错了, 一个就可以成为高级DBA了 应当为 一年就可以成为高级DBA了.
棉花糖ONE said,
February 19, 2008 at 11:58 am
靠,有啥直接对我说,别在这发牢骚,靠,鄙视
棉花糖ONE said,
February 19, 2008 at 11:58 am
靠,有啥直接对我说,别在这发牢骚,靠,鄙视
bosonmaster said,
February 19, 2008 at 12:07 pm
呵呵，用友是这样的，工资不是最高的，但是每个季度有一次奖金，所以每年相当于16个月的薪水，o(∩_∩)o…哈哈
alan said,
February 19, 2008 at 12:59 pm
你老拉,都要当老爷子的人了,赶紧把简历拾掇拾掇,咱也挑个好价钱卖了吧
oliver said,
February 19, 2008 at 2:07 pm
看样子行情是蛮高的。dba真是紧缺啊。快换好的
mumonitor said,
February 19, 2008 at 2:27 pm
一方面是眼高手低，另一方面DBA被妖魔化了_换过来说要找一个性价比不错的人才确实是一件相当不容易的事情。继续努力！
blue_prince said,
February 19, 2008 at 3:41 pm
没必要这么感慨，每个公司有每个公司薪资制度的原则，每个人有每个人自己的待遇期望值。出现这种状况只能是说你们公司和这两个求职者不合适而已，说不定求职者在其他地方就能找到期望的工作。你可能觉得对方的技术水平不至于达到这个薪资水平，仅仅是站在你们公司招人的立场上。可能人家英语好，或者背景好，在其他公司就能拿到这个工资甚至更高。
blue_prince said,
February 19, 2008 at 3:42 pm
混得越来越差了，TMD
ilonng said,
February 19, 2008 at 4:37 pm
呵呵，看地方的。
美国人的工资是很高的
wzknet said,
February 19, 2008 at 9:23 pm
我觉得一点都不奇怪，只能说你们公司的薪酬制度和求职者的期望值有差距。仅此而已。
cc said,
February 19, 2008 at 10:08 pm
to 棉花糖ONE
be careful of what you said
lijiebin said,
February 19, 2008 at 10:50 pm
当年工作不到一年的时候,也强烈的想去三少公司
当时是brother xiao面的
很感谢当时给我的指点啊.
David.Guo said,
February 19, 2008 at 11:13 pm
to lijiebin
目前我们两都离开前家公司了
brotherxiao去了alipay
而我在现在的地方,哈
Tony said,
February 19, 2008 at 11:32 pm
现在行情这么高了，三年前我毕业那阵还想着三年后——嗯，也就是现在——拿6k呢。当然，我也确实拿着6k的工资，可是，可是，居然才跟个刚毕业的一个水平，而且我什么补助都没有！
David.Guo said,
February 20, 2008 at 12:23 am
to tony
你,你,你有16个月吗,哈哈
David.Guo said,
February 20, 2008 at 12:35 am
to wzknet
说实话,我还真不知道国内哪些企业能给应届本科税前10万
能给2年经验的技术人员税后15万
Flybean said,
February 20, 2008 at 9:20 am
受不了刺激了，我不活了，NND。
afly said,
February 20, 2008 at 10:01 am
看来自己真老了！以后随便找个养老的算了！！
mugen said,
February 20, 2008 at 10:23 am
我来上海后,发现很多人买房还贷款一个月,5,6k.
很多毕业生,一毕业就5,6k,有的更多.
我tmd在深圳工作五年是白活的了,
如果按照这样公司开工资的话,我早就应该可以30k了
算了,这个也不可能.其实他们两个要求不算高.但是年轻人,必须要多吃点苦...
尤其是毕业生!! 如果是我,毕业生无论你有多牛,我也不会给这么多!
Anonymous said,
February 20, 2008 at 10:28 am
hehe,
告诉你几个
oracle，Hp，ncr，都很高，再比如中金，投行啥的，应届10W年薪小菜
westlife_xu said,
February 20, 2008 at 10:47 am
别扯了，HP的工资真有这么高？ 你以为hp卖的是印钞机，不是打印机
oliver said,
February 20, 2008 at 11:04 am
现在也有一些机关事业单位拿到手基本上也有10万/年，连公积金和住房补贴还不算〉2.5万/年，工作环境也还好。福利也还/年，工作环境也还好。
Anonymous said,
February 20, 2008 at 11:43 am
to Anonymous：
基本是MJ，上面5个公司4个有同学，少吹
d.c.b.a said,
February 20, 2008 at 12:11 pm
偶毕业时去了一家400每月的工厂, 那时说给我800一月我就不走了.
nicky said,
February 20, 2008 at 12:41 pm
这也不奇怪，很多公司入职时工资是多少就一直是多少，基本上没有涨的希望，只能靠跳槽来加薪。所以只能在应聘时多要点儿了。
+++++++++++++++++
这种情况的确有，我在公司快1年了，刚进来的时候告诉我会加薪，半年调了一次，才多加了100块钱，到现在都没消息，逼我走人嘛～～～
没有可持续发展的前景
Eric said,
February 20, 2008 at 3:03 pm
世界变化很快(CPI涨的不行), 他俩也要的不少(本科能开到10w的是很少了).
我07.3毕业的. 只要让我在一个有技术的团队里面埋头学习, 我就知足了. 现在老是要自己摸索, 郁闷的很啊
无为而为 said,
February 20, 2008 at 4:39 pm
刚刚工作 图什么了 要么是能学到技术 要么是能立即拿钱 .我要是刚毕业 肯定选择前者,钱嘛 技术扎实了 还有很多机会去赚得嘛.有这么好的团队 真是很好的机会啊
fire9 said,
February 20, 2008 at 4:42 pm
现在是后浪推前浪，前浪死在沙滩上。请问刚毕业和工作1－2年的朋友，有什么本事拿高薪？做DBA不紧紧是靠技术吃饭的，你经验，思路，心态都是很非常重要的。找工作要找对自己将来有发展，能给自己机会的地方，那怕前少点也无所谓，钱多了多花，少了少花。但是你发展的空间，你的机遇，你的工作环境不是高薪就能给你的。
充满Exception的沟通之路 said,
February 20, 2008 at 5:01 pm
虽然也处在招人的位置,虽然也认同您对这两人判断,但我猜都是在招聘广告上列出具体薪酬范围的引起的误会,以及面谈之时没有对该标准作出解释的缘故.
人的心理很微妙的, 如果真想不漏过好苗子,建议的做法是,招中高级职位的时候,同时列上对应低端职位,如DBA助理之类.
这件事,从HR角度看,无论是为了公司,候选者,或自己,还需要一个妥善收尾,给候选者一个合适的反馈.
DBA值多少钱 said,
February 20, 2008 at 11:38 pm
[...] Divid.Guo最近发文抱怨应届毕业生要价年薪10w，2年经验税后月薪1w，引起很多人感慨，d.c.b.a和Fenng都撰文表达了自己的观点。不可否认，薪水很重要，所谓钱不是万能的，没有钱是万万不能的。但个人认为，对于工作的前三到五年内而言，薪水也没有那么重要，除非是低到不能提供正常的生活水准了。而一个好的工作环境，能够提供职业发展的空间和机会，能够有适当的压力迫使你不断成长；一个好的团队，能够指导你在正确的方向上把事情做正确，能够培养你好的工作习惯。这些，远远要比一个月多一两千的工资，对于职业发展要更有利。而这个机会，很有可能因为过高的期望薪资而和你擦肩而过，这也是需要考虑在内的，机会成本也是成本。 [...]
alan said,
February 20, 2008 at 11:42 pm
其实我们的team，一直都是求才若渴的，我们能提供的各方面条件，都是一流的，如果你期望一个top dba团队，我们最这里有全国早的ocm，还有一个在考的ocm,有itpub,cnoug几位斑竹，有经验丰富的开发，维护，实施DBA，整个DBA team拥有超过18张OCP证书；如果你期望一个能够一展拳脚的舞台，我们这里维护着几十个T级，10T级的高并发核心数据库，拥有全国顶级的设备，测试机都有48颗CPU，70G 内存；如果你期望高薪，我们根据水平，经验，开出来的价格绝对公道，通信，交通，住房等等，我们都提供了良好的福利。如果这都不算一个好的工作的话，或许真的是我跟不上时代了。
再说句实在点的话，DAVID和我，都是做DBA的，都不是HR来故意压价的，如果找到合适的人了，以后是要一起做兄弟的，是要一起吃饭，工作，一起努力，奋斗，打拼的，谁不希望自己和兄弟都能多赚点，能过的开心点呢。应届毕业生，别说拿10W，拿100W的也大有人在，可咱是普通人，咱的路得一步步走，选择了技术，90%以上的人，还得一步一个脚印不是。我一直记得那时候TOMMY老大跟我说的一句话 “技术，永远不是推动事情的第一要素，要做事，先做人，任何一个成功的人，成功的公司，决定性因素，都不是技术” 。总之不管如何，都希望大家能开开心心的，祝大家GOOD LUCK吧，看书看累了，来胡扯一通，大家不必太认真，权当笑一笑吧。
Orphean said,
February 21, 2008 at 12:01 am
alan讲的太好了，我要继续努力。 不断前行 _
geniux said,
February 21, 2008 at 9:42 am
呵呵，alan总是拿团队和项目说事，其实现在的年轻人都已经很现实很现实了。
其实也就是一些眼高手低的，跟他们说项目，说团队，说环境根本没有，他们没有项目基础，不看工作环境，不理解团队融合，只顾自己眼前利益。
前段时间我这里也招php程序，一个本科应届过来应聘，只会写一些循环，数据库查询，echo之类的语句竟然敢说精通php了。试用了一段，感觉颇深，每天都在qq上泡着，基本不做事，所以1个月之后让人走了。没办法。
招人难啊
yuwan said,
February 21, 2008 at 11:02 am
比较典型的两个人啊！代表了时下重要的两类人，浮躁！浮躁！ 物价在大雪中不断的攀升，股市在大雪中不断的下跌。人在大雪中不得不多要点价啊！
Eagle Fan said,
February 21, 2008 at 4:27 pm
这世界疯了
vecentli said,
February 21, 2008 at 7:43 pm
他们鼠目寸光，学了点小技术就不知道自己是谁了，却不知
对公司来说最最重要的不是技术。
我相信他们这种想法不变，以后肯定混的不咋的。
star said,
February 22, 2008 at 10:43 am
你們還需要招dba嗎?
我的msn:zhx20010516@126.com
工資,可以少點,,,,做oracle dba,一直是我
的理想....可以的話,,可以給我個機會不?
d.c.b.a said,
February 22, 2008 at 11:20 am
刚毕业时是400, 过会去跳楼了.
alan said,
February 22, 2008 at 11:34 am
to star ：
有兴趣，发简历过来吧 ，alanlee@oracle.com.cn，如果技术，经验合适，我们不会故意压低价格的，相信自己，试一下？？
GOOD LUCK ！
piner said,
February 23, 2008 at 12:28 pm
to dcba
我毕业的时候，第一个月500
后来一直800，拿了快一年。
stronghearted said,
February 23, 2008 at 3:45 pm
我2005年毕业，试用期1200，转正2500，试用期六个月，做J2EE开发。
我在大学也不是混的，年薪才4万。世界变化真快。
stronghearted said,
February 23, 2008 at 3:45 pm
我2005年毕业，试用期1200，转正2500，试用期六个月，做J2EE开发。
我在大学也不是混的，年薪4万。世界变化真快。
tom lee said,
February 23, 2008 at 9:16 pm
现在这个年代,应届毕业生幸福多了,有硬件和软件环境条件去学习oracle,比我们那个90年代不知道强到哪去~~
火影忍者站 said,
February 24, 2008 at 2:47 pm
你老拉,都要当老爷子的人了,赶紧把简历拾掇拾掇,咱也挑个好价钱卖了吧
天高云淡 said,
February 24, 2008 at 11:37 pm
那我现在一个月不到4k不是要跳海了（忘了南昌没海只能跳江了），郁闷啊
xiaolong78x said,
February 25, 2008 at 10:02 am
价格是可以谈的！
人家报少了， 你再砍一下。。。，现在很多HR都能砍价的。。。
bluemoon0083 said,
February 26, 2008 at 1:48 pm
to stronghearted:
我也是05年毕业的，大家一届啊，在itpub上也经常看到你，呵呵
前面的XD说的很对！曾经也有这样一个机会，各方面环境应该都不错，只是工资实在太低比原公司都低1/3，而且公司离家又远最后就放弃了
对于工作的前三到五年内而言，薪水也没有那么重要，除非是低到不能提供正常的生活水准了。而一个好的工作环境，能够提供职业发展的空间和机会，能够有适当的压力迫使你不断成长；一个好的团队，能够指导你在正确的方向上把事情做正确，能够培养你好的工作习惯。这些，远远要比一个月多一两千的工资，对于职业发展要更有利。而这个机会，很有可能因为过高的期望薪资而和你擦肩而过，这也是需要考虑在内的，机会成本也是成本。—支持一下！
朵朵 said,
February 26, 2008 at 4:57 pm
这个是我看到史上DBA BLOG最长的回复了
PS:我不想发表个人观点,我就说我一个已故的好友吧 HSBC是BANK
刚进去2500 现在25000(税后),6年,怎么会那么高,做出来的早出晚归者,现在呐,太操劳了,走了,所以有时候付出和收获是成正比的, 一步一个脚印,不要看别人工资比你高,因为那是别人的某部分能力比你强,在上海拿低保的人也不少,不买房子,那又如何?!
vogts said,
February 28, 2008 at 9:45 am
开心就好！！
lee said,
March 2, 2008 at 11:29 pm
不过说实话。
工作了几年，拿个税后10/m也不过分吧。
象几位老大，年薪至少也得30k-50k/m吧。
不然大家还怎么混下去。
lee said,
March 2, 2008 at 11:30 pm
不过说实话。
工作了几年，拿个税后10k/m也不过分吧。
象几位老大，至少也得30k-50k/m吧。
不然大家还怎么混下去。
最美丽的第七天 said,
March 3, 2008 at 4:54 pm
那我现在一个月不到4k不是要跳海了（忘了南昌没海只能跳江了），郁闷啊
Tangerrine said,
March 5, 2008 at 7:45 pm
我是一应届硕士，有一年省级运营商的项目经验，同时也跟了其他几个小项目。做DBA自己觉得刚入门，基础应该算比较扎实，存储、系统、网络都见识过，也碰过。接触得越多，越觉得自己的差距大。身边很多牛x的DBA都在很低调的生活。我觉得我很幸运，读研碰到了一个好老板，实习碰到了一个好经理，接触到了大项目还有技术很牛的dba带我。David碰到的那个应届生，浪费了这个机会，太可惜了。现在很少有人愿意花成本去培养一个应届生的，这样的机会真是太少了。
可能现在市场上把DBA神话了，薪水吹得很高，也给很多人造成错觉，以为刚入门就比别人要好。我认识的DBA都是有很多年经验的，还是专注于技术。另外，DBA担的担子还是挺大的，当你水平达到了，收入是不会低的。
David.Guo said,
March 6, 2008 at 11:49 am
这种事情,我也不想再作评论了
或许他自己以后会明白
不过每个人都有自己的想法,这也没啥,不是吗?
yanggq said,
March 7, 2008 at 1:09 pm
呵呵，看了看成dba聚会blog了。
正常，碰点钉子就好了，不可以上QQ,很多好友都不知道哪儿去了.....
我在惠普，不知道别人的工资:)
赵宇 said,
March 12, 2008 at 3:13 pm
一直不想评论,今天想起2004年,那个时候大家都是为了兴趣和技术而研究,探讨,一直拼搏.
而现在的社会充满了膨胀,让人感到一种压抑,理解lz的心情,路还是要慢慢来的.对年轻的DBA说一下,给你们低的薪水也是一种保护,如果给的很高,那你自己干吧,很容易被孤立
zhaixinning said,
March 14, 2008 at 9:37 am
alan said,
February 20, 2008 at 11:42 pm
再说句实在点的话，DAVID和我，都是做DBA的，都不是HR来故意压价的，如果找到合适的人了，以后是要一起做兄弟的，是要一起吃饭，工作，一起努力，奋斗，打拼的，谁不希望自己和兄弟都能多赚点，能过的开心点呢。
to alan:
这些话真的很窝心，看了很感动！！把一起工作的同事当成兄弟，何等的豪迈。如果真的像你说的那样，能加入你们的团队真让人羡慕~
lijiebin said,
March 18, 2008 at 2:00 pm
好啊好,有空我就来看看,鼓励一下自己.
maizi said,
March 24, 2008 at 3:07 pm
哈哈～！你们公司还招人吗？我来试试,我不要那么多工资了。
ora110 said,
April 1, 2008 at 6:39 pm
“技术，永远不是推动事情的第一要素，要做事，先做人，任何一个成功的人，成功的公司，决定性因素，都不是技术”
小刘 said,
April 16, 2008 at 11:38 am
路过，说2句
David 说的应届生不知道是不是本科生，如果是硕士应届生，年薪10w不算特别过分_,本科生的话，我会直接跟他讲“回去等我们的电话”。。。
那个女dba,月薪10k，晕菜一个先，我做了5年开发还没有他的一半高呢，人胃口比较大，但是因为这个把人家pass掉未免可惜，可以说出你们能接受的范围
现在找工作就像白菜，是可以讨价还价的
我找工作若干次，每次我提的薪水和老板给我的，浮动大概在10%到20%
下面的继续
小刘 said,
April 16, 2008 at 11:41 am
补充，建议David和老板谈谈_
llyy said,
April 23, 2008 at 12:31 am
“任何一个成功的人，成功的公司，决定性因素，都不是技术” ？ 不是技术，那是啥？Tommy 有本事也 copy 一个 Google 出来看看？VP、总监那个级别的人说的话也能信？太虚幻了吧？
jackyadmin said,
April 28, 2008 at 6:42 pm
其实价格都能谈，现在求职的人都是把自己的期望薪水上浮，都知道HR会砍价，这也是没有办法的。
kingroc said,
June 5, 2008 at 12:10 am
小刘 said,
April 16, 2008 at 11:38 am
路过，说2句
David 说的应届生不知道是不是本科生，如果是硕士应届生，年薪10w不算特别过分_,本科生的话，我会直接跟他讲“回去等我们的电话”。。。
那个女dba,月薪10k，晕菜一个先，我做了5年开发还没有他的一半高呢，人胃口比较大，但是因为这个把人家pass掉未免可惜，可以说出你们能接受的范围
现在找工作就像白菜，是可以讨价还价的
我找工作若干次，每次我提的薪水和老板给我的，浮动大概在10%到20%
下面的继续
小刘。 请不要这样说，致于这二个人。大家都知道(那个女孩子理论很强)。很理解三少和alan的心情。
他们看中不是你的技术。 而是看中你这个人。 怎样做人
reed said,
June 21, 2008 at 10:17 pm
面试的时候说了个数...未来的主管爽快的答应了，没想过，面试完还想想有点亏:)
技术是简单的，但是做人，真不好说。
..技术不是一切，踏实做人
lihehe said,
August 15, 2008 at 9:42 pm
其实，我觉得哈，那应届生，要求有点高。而那工作两年的女生要求不高，主要三少你们双方看问题的角度了!我不知道杭州的房价水平哈，成都我是知道的5000元一平米，如果在成都工作两年的话除了生活开销以后，搞IT工资如果剩不了5000的话我想，要不就会跳槽了，要不那人就是真没学到东西。我觉得招人还是你们双方觉得值不。不存在你说的高或者低，工资那是运气与实力的结合。我朋友是非计算机出身，就在个公司培训了6个月，在国内一公司样拿15W每年，所以还是有运气成分。主要看你觉得值不？
lichao said,
April 25, 2009 at 4:01 pm
看了帖子，感触很大，哎，可惜啊，那么好的工作环境，T级的数据库，设备，想着都让人兴奋，我觉得刚毕业才是正真开始提高的时候，我毕业了前几年不管工资如何，只要有好的工作环境，能够提高自己，足矣！可是现在招oracleDBA都要有经验的，有时够让人纳闷的，学习还是学习，美好的大学时光！
lichao said,
April 25, 2009 at 4:01 pm
看了帖子，感触很大，哎，可惜啊，那么好的工作环境，T级的数据库，设备，想着都让人兴奋，我觉得刚毕业才是正真开始提高的时候，我毕业了前几年不管工资如何，只要有好的工作环境，能够提高自己，足矣！可是现在招oracleDBA都要有经验的，有时够让人纳闷的，学习还是学习，美好的大学时光！